Motohiro Ueshima, Leiter Personalwesen der Nomura Holdings, Inc.

Vertrauen aufbauen und Charakter formen. Zum Wohle unserer Kunden und der Wirtschaft.

■Profil

Ich bin seit 2001 im Unternehmen. Nach vier Jahren im Privatkundengeschäft (Toyota-Niederlassung) wechselte ich in den Investmentbanking-Bereich (Betreuung börsennotierter Unternehmen). Anschließend war ich 16 Jahre im TMT-Sektor des Investmentbankings tätig. Meine jetzige Position bekleide ich seit April 2022.

Nomura Holdings ist ein führendes Unternehmen der Finanzbranche. „Durch den Umgang mit unseren Kunden konnten wir unsere individuellen Fähigkeiten weiterentwickeln“, so Motohiro Ueshima, Personalchef des Unternehmens. Die Herausforderungen, denen sich Wertpapierfirmen stellen müssen, zu meistern und die sichere Zukunft unserer Kunden – selbst auf Kosten des Unternehmensgewinns – zu priorisieren, verkörpert die Unternehmenswerte „Herausforderung“, „Zusammenarbeit“ und „Integrität“.

■Bitte erzählen Sie mir etwas über den Hintergrund von Herrn Ueshima.

Seit meinem Eintritt ins Unternehmen im Jahr 2001 war ich vier Jahre im Einzelhandel tätig, bevor ich in den Bereich der Betreuung börsennotierter Unternehmen wechselte. Anschließend arbeitete ich 16 Jahre im Investmentbanking-Sektor TMT. Seit April dieses Jahres bin ich in der Personalabteilung tätig.

Ursprünglich war ich an der Universität im Fachbereich Pädagogik, daher hatte ich wenig Ahnung von Wirtschaftswissenschaften. Und ehrlich gesagt, habe ich mein Studium nicht in vier Jahren abgeschlossen, daher kann ich nicht behaupten, besonders verantwortungsbewusst gewesen zu sein. (lacht) Ich habe mich für eine Wertpapierfirma entschieden, weil mich der Vertrieb von volatilen Produkten reizte, bei dem die Folgen des Kaufs entscheidend sind. Außerdem fand ich es attraktiv, dass es ein anregendes Arbeitsumfeld bietet, in dem man sein Wissen ständig erweitern muss.

■Was sind die Merkmale der Branche?

Man sagt oft, die Finanzwelt sei schwer zugänglich. Ich frage mich dann aber: „Warum interessieren sich die Leute nicht für Finanzen?“ (lacht). Finanzen sind eng mit der Wirtschaft verknüpft, daher denke ich, dass ein allgemeines Interesse an der Wirtschaft untrennbar damit verbunden ist.　

Eine der Aufgaben eines Wertpapierhauses besteht beispielsweise darin, Risikokapitalsuchende mit Investoren zusammenzubringen. Jedes Unternehmen benötigt Kapital für sein Wachstum, daher ist dieses ohne Vermittlungsdienste zwischen Unternehmen und Investoren nicht möglich. Der Reiz unserer Arbeit liegt darin, dass wir direkt an wertsteigernden Aktivitäten von Unternehmen mitwirken, während die von uns gehandelten Wertpapiere gleichzeitig zu Anlageprodukten für Investoren werden.

　Ich war zuvor an einer groß angelegten M&A-Transaktion beteiligt, bei der ein japanisches Unternehmen ein US-amerikanisches Unternehmen erwarb. Der Kaufpreis war so enorm, dass die Finanzierung ausschließlich über Bankkredite schwierig war. Banken vergeben nämlich nur begrenzt Kredite an einzelne Unternehmen. Daher prüften wir die Möglichkeit, die benötigten Mittel direkt von Privatanlegern zu beschaffen. Wir emittierten Anleihen im Wert von 300 Milliarden Yen. In einem Umfeld, in dem selbst zehnjährige Staatsanleihen nur rund 0.6 % Zinsen abwarfen, boten unsere vierjährigen Anleihen einen hohen Kupon von über 1 %, was bei Privatanlegern sehr gut ankam.

Da Privatanleger jedoch im Vergleich zu institutionellen Anlegern pro Person weniger investieren, mussten wir Zehntausende von Investoren gewinnen, um unser Zielvolumen zu erreichen. Es war eine große Herausforderung, aber wir haben einen Weg gefunden und die notwendigen Mittel aufgebracht.

　Dem privaten Finanzvermögen wird ein erhebliches Entwicklungspotenzial zugeschrieben. Schätzungsweise 1.000 Billionen Yen befinden sich in den Barreserven von Privatpersonen. Auch die Anlageprodukte für Privatanleger müssen angepasst werden. Zukünftig möchten wir unsere Unterstützung bei der Kapitalbeschaffung für nicht börsennotierte Unternehmen mit einer Marktkapitalisierung von über 1 Milliarde US-Dollar (ca. 125 Milliarden Yen), sogenannte „Einhörner“, ausbauen.

■Was sind die Merkmale der Nomura-Gruppe?

Als wichtiger Akteur in der Wirtschaft ist die Möglichkeit, mit jedem in Kontakt zu treten, ein großer Anreiz.

Wir leben in einer Zeit, in der die Menschen voraussichtlich 100 Jahre alt werden. Angesichts stagnierender Löhne und wachsender Sorgen um die Altersvorsorge besteht ein zunehmender Bedarf an Finanzbildung zum richtigen Umgang mit den eigenen Ersparnissen.

Obwohl Vermögensverwaltung oft als fragwürdig gilt, kann sie bei Anwendung der richtigen Methoden korrekt durchgeführt werden. Darüber hinaus bin ich der Überzeugung, dass der Kern der Finanzwelt in der Kreditvergabe liegt. Daher ist die Vertrauenswürdigkeit des Dienstleisters von entscheidender Bedeutung. Dies erfordert ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Rückblickend muss ich jedoch zugeben, dass ich nicht von Anfang an alle meine Versprechen gegenüber den Kunden halten konnte. Ich glaube, dass sich mein Charakter durch die wiederholten Besuche und Gespräche mit den Kunden weiterentwickelt hat. Dadurch konnten sie mich besser kennenlernen, und ich habe im Gegenzug von ihnen gelernt. Die Möglichkeit, durch den Umgang mit anderen Menschen etwas über den eigenen Charakter zu erfahren, ist meiner Meinung nach einer der größten Vorteile der Arbeit in einem Wertpapierunternehmen.

　In unserem Unternehmen sind „Herausforderung“, „Zusammenarbeit“ und „Integrität“ unsere Kernwerte. Als ich beispielsweise M&A-Berater wurde, musste ich mich intensiv mit dem Thema „Integrität“ auseinandersetzen. Bei diesem M&A-Deal stand der Vertrag zwar kurz vor dem Abschluss, doch die Fortsetzung des Deals könnte dem Kunden schaden. Im Erfolgsfall hätten wir eine hohe Erfolgsprovision erhalten. Hätten wir den Deal hingegen vorzeitig abgebrochen, wäre diese Provision nicht fällig geworden. Ich selbst war hin- und hergerissen, entschied mich aber, dem Kunden offen und ehrlich die ganze Wahrheit zu sagen. Auch der Kunde zögerte, den Deal abzubrechen, doch ich riet ihm, ihn abzubrechen, wenn es nicht in seinem besten Interesse wäre, und konnte ihn so überzeugen. Vor dieser Entscheidung beriet ich mich mit meinen Kollegen, und niemand sprach sich gegen den Abbruch aus. In diesem Moment freute ich mich einmal mehr, dass mein Arbeitgeber ein ehrliches Unternehmen ist.

Darüber hinaus streben wir danach, Kompetenz, Schnelligkeit und Engagement zu verkörpern. Dies erfordert die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Expertise, die schnelle Reaktion auf einen sich ständig verändernden Markt und das Erreichen neuer Ziele. Keiner dieser Aspekte darf vernachlässigt werden.

Nomura ist ein Unternehmen, das Leistung wertschätzt. Es herrscht eine Kultur, die diejenigen belohnt, die Herausforderungen furchtlos annehmen. Wer hart arbeitet, dem werden anspruchsvollere Aufgaben anvertraut. Wir diskriminieren nicht aufgrund des akademischen Hintergrunds, und die Realität unterscheidet sich deutlich vom Image eines Sportvereins. Aktuell liegt das Verhältnis von Hochschulabsolventen zu Berufserfahrenen bei 50/50, und die Quereinsteiger kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt lebt. Ich habe außerdem den Eindruck, dass es keine Barrieren zwischen dem Präsidenten und den Führungskräften gibt und die Kommunikation im Unternehmen hervorragend ist.

■ Welche Art von Talenten wird in Zukunft benötigt?

In den letzten Jahren ist mir aufgefallen, dass sich viele Menschen bei ihren Wachstumsbestrebungen ausschließlich auf sich selbst konzentrieren. Natürlich ist ein starker Wunsch nach Weiterentwicklung wunderbar. Unsere Daseinsberechtigung liegt jedoch darin, das Wachstum der gesamten Gesellschaft zu fördern. Die Arbeit bei Nomura ist Teamarbeit. Wenn wir also egozentrisch werden, riskieren wir, das Unternehmen und unsere Kunden zu vernachlässigen. Ich glaube, selbst wir, die wir hier arbeiten, vergessen das manchmal. Ich sage das mit einem gewissen Maß an Selbstermahnung, aber die Priorisierung unserer Kunden und der Wirtschaft ist der Kern unseres Wertversprechens.

Auch Unternehmen müssen sich verändern, um sich der Gesellschaft anzupassen. Wir streben genau danach, doch mit unseren jetzigen Mitarbeitern können wir diese Erwartungen nur schwer erfüllen. Deshalb setzen wir auf junge, innovative Talente. Die Nomura-Gruppe feiert dieses Jahr ihr 97-jähriges Bestehen. Wir hoffen sehr, Menschen zu finden, die uns gemeinsam in die nächsten 100 Jahre führen.

■ Nachricht an die Studierenden

Finde deine eigenen Werte. Bei der Jobsuche wirst du unweigerlich von Firmennamen und Marken angezogen. Es ist nicht einfach, aber versuche mit der Zeit herauszufinden, was dir wirklich wichtig ist. Manche Dinge versteht man nur, indem man sie selbst erlebt. Probiere also Dinge aus und lerne daraus. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich dann für unser Unternehmen entscheidest, weil du dort deine eigenen Werte verwirklichen kannst.

Online-Studentenzeitung, 26. September 2022: Interview mit Akari Mikamiyama, Studentin im 9. Studienjahr an der Komazawa-Universität