Mizuki Kisa, Personalstrategieabteilung, Parco Co., Ltd.

■Profil

Sie trat dem Unternehmen 2012 bei. Nachdem sie in der Sendai-Filiale Erfahrungen im Bereich Promotion (Öffentlichkeitsarbeit, Medienarbeit, Verhandlungen zur Teilnahme an Veranstaltungen etc.) gesammelt hatte, ist sie seit März 2020 für die Personalbeschaffung in der Personalstrategieabteilung zuständig. Während der Selbstisolation aufgrund des Coronavirus entspannt sie sich beim Baden.

Als Projektentwickler liegt unser Hauptaugenmerk auf der Errichtung von Gewerbeimmobilien. Wir beschränken uns jedoch nicht darauf; wir verfügen auch über Alleinstellungsmerkmale, die andere Unternehmen nicht bieten, wie beispielsweise unser Engagement für neue Geschäftsfelder und unsere Entertainment-Sparte.

■Bitte beschreiben Sie uns die Merkmale und den Reiz der Branche.

　PARCO wird häufig mit Gewerbeimmobilien in Verbindung gebracht und fälschlicherweise für ein Kaufhaus gehalten, ist aber tatsächlich ein Immobilienunternehmen. Wir sind hauptsächlich als Projektentwickler für Gewerbeimmobilien tätig. Anders als Einzelhandelsunternehmen, die direkt mit Kunden interagieren, übernehmen wir die gesamte Abwicklung – von der Entwicklung von Gewerbeimmobilien bis hin zum Marketing. Wir pflegen den Kontakt zu den Mietern durch regelmäßige Treffen, Informationsaustausch und Beratung.
　Eines der Alleinstellungsmerkmale unseres Unternehmens ist die „Inkubation“. Dabei geht es darum, aufstrebende Kreative und Mieter zu entdecken und zu fördern, die bisher nur Erfahrung mit Ladenflächen im Erdgeschoss haben. Darüber hinaus verfügen wir über eine Entertainment-Abteilung – ein Novum in der Branche –, die uns hilft, die neuesten Trends schnell zu erkennen.
　Darüber hinaus ist unsere niedrige Mitarbeiterfluktuation von nur 1 Prozent bei Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren eine große Stärke unseres Unternehmens. Ich glaube, das liegt an unserer Unternehmenskultur, in der die Meinungen unserer Mitarbeiter aus kundenorientierter Sicht stets berücksichtigt werden und wir ein Umfeld bieten, in dem junge Mitarbeiter ihre Ideen verwirklichen können. Ich denke, diese offene Kommunikation trägt maßgeblich dazu bei.

■ Welche Art von Studierenden suchen Sie?

　Wir legen weniger Wert auf den Namen der Universität, das Studienfach (Geisteswissenschaften oder Naturwissenschaften) oder formale Qualifikationen. Viel wichtiger ist uns, dass die Bewerber ihre Leidenschaften und Erfahrungen aus dem Studium in eigenen Worten schildern können. Nach dem Eintritt ins Unternehmen wird jeder Mitarbeiter einer anderen Etage zugeteilt und sammelt dort Erfahrungen in vielfältigen Bereichen, unter anderem im Bereich Display-Werbung. Daher sind wir überzeugt, dass Menschen mit breit gefächerten Interessen und Freude an der Kommunikation gut zu uns passen.

■Bitte richten Sie eine Nachricht an die Studierenden.

　Die Jobsuche ist zwar wichtig, aber ich denke, es wäre Zeitverschwendung, sich ausschließlich darauf zu konzentrieren. Das Studium ist deine letzte Chance, deine Leidenschaft voll und ganz zu verfolgen und zu genießen. Ich hoffe, du nutzt diese wertvolle Zeit, um dich auf vielfältige Weise herauszufordern und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Im Laufe deines Studiums wirst du außerdem mehr Gelegenheiten haben, Präsentationen zu halten und Bewerbungen zu schreiben. Dabei ist es wichtig, nicht nur Informationen zu vermitteln, sondern auch sicherzustellen, dass sie verstanden werden. Es ist entscheidend, sich in die Lage des Zuhörers oder Lesers zu versetzen.

Studentenzeitung, Ausgabe April 2021. Masato Yamamoto, Student im zweiten Studienjahr an der Meiji-Universität.