Taiga Nomura, Leiterin der Rekrutierungsstrategie, Personalabteilung, U-NEXT HOLDINGS Co., Ltd.

Taiga Nomura, Leiterin der Rekrutierungsstrategie, Personalabteilung, U-NEXT HOLDINGS Co., Ltd.

■Profil
2009 begann ich meine Karriere bei der USEN Corporation direkt nach dem Studium. Dort war ich im Vertrieb von IT-Lösungen wie Netzwerk-, Sicherheits- und Cloud-Services für Unternehmen tätig. Später übernahm ich Aufgaben im Organisationsmanagement, beim Aufbau neuer Geschäftsbereiche und leitete den Bereich Büromusik. 2023 wurde ich zum General Manager für Rekrutierungsstrategie ernannt. Aktuell bin ich für die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien für Hochschulabsolventen und erfahrene Fachkräfte verantwortlich.

Wir entwickeln vielfältige Geschäftsfelder, die Unterhaltung und Technologie verbinden, wie beispielsweise den Videostreaming-Dienst „U-NEXT“ und „USEN“, das Hintergrundmusik im Einzelhandel und die digitale Transformation fördert. Unser Ziel ist es, die Welt interessanter zu gestalten und neue Werte zu schaffen.

*Interviewpartnerin: Wakana Kawakami, Leiterin der Abteilung für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen

■Bitte beschreiben Sie uns die Merkmale Ihres Unternehmens.

Die USEN & U-NEXT GROUP ist eine Unternehmensgruppe, bestehend aus der Holdinggesellschaft U-NEXT HOLDINGS und 29 Tochtergesellschaften, darunter USEN und U-NEXT. Sie wurde 1961 als Unternehmen unter dem Namen „Wired Music Broadcasting“ gegründet, das Hintergrundmusik für Geschäfte bereitstellte. Heute ist sie in verschiedenen Geschäftsbereichen tätig, darunter Content-Distribution, Laden- und Gebäudelösungen, Telekommunikation und Energie, Finanzen, Immobilien und globale Dienstleistungen.
Unsere Unternehmensgruppe verfolgt in all ihren Geschäftsbereichen stets das gemeinsame Ziel, „soziale Probleme zu lösen“.
Wir haben viele Möglichkeiten, direkt mit dem Leben unserer Kunden in Kontakt zu treten, und es erfüllt uns mit Zufriedenheit, wenn wir merken, dass wir im Leben anderer etwas bewirken können. Wir werden unser Geschäft weiterentwickeln und gleichzeitig den engen Kontakt zu unseren Kunden pflegen.

■Bitte teilen Sie uns mit, welche Art von Schüler Sie suchen.

Da wir in verschiedenen Geschäftsbereichen tätig sind, suchen wir jemanden, der sehr neugierig ist und die Dinge aus verschiedenen Perspektiven betrachten kann.
Darüber hinaus ist es von Vorteil, auf dem bisher Erlernten aufzubauen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Anpassungsfähige Menschen haben oft ein breites Interessenspektrum, sind daher sehr informationsaffin und integer.
In Vorstellungsgesprächen achten wir nicht nur auf Ihre Worte, sondern auch auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Mimik und andere authentische Aspekte. Entscheidend ist nicht Ihre fachliche Qualifikation, sondern wie gut Sie Ihr wahres Selbst zum Ausdruck bringen können. Ich bin überzeugt, dass Sie durch Dialog und Selbstreflexion während Ihrer Jobsuche Ihr Verständnis für Ihr wahres Selbst vertiefen werden. Dies wird Ihre Perspektive verändern und Ihnen ermöglichen, die Intentionen hinter grundlegenderen Fragen zu erfassen, anstatt sich nur mit oberflächlichen zu befassen.
Darüber hinaus entwickeln sich diejenigen, die im Alltag bewusst schnell handeln, tendenziell schneller.

■ Nachricht an die Studierenden

Ich glaube, die Jobsuche ist wie ein Matching-Prozess zwischen Studierenden und Unternehmen. Auch wenn es eine Herausforderung sein kann, ein Jobangebot zu erhalten, möchte ich dich ermutigen, den Prozess zu genießen, dich über Unternehmen und die Gesellschaft zu informieren und deine Persönlichkeit in Vorstellungsgesprächen einzubringen. Genieße außerdem die Gespräche mit Familie, Freunden und deinem Umfeld und nutze diese Zeit, um über dein Leben nachzudenken und dein wahres Selbst zu entdecken.

Studentenzeitung, Ausgabe April 2025, Mai Wakao, Studentin im 4. Studienjahr, Internationale Christliche Universität