Chihiro Tokizaki, Leiterin des Teams für Personalentwicklung, Personalabteilung, Sumitomo Mitsui Trust Bank, Limited

2022.11.16

Unser Ziel ist es, karriereorientierte Talente zu fördern. Wir wollen ein Unternehmen schaffen, in dem sich jeder stetig weiterentwickelt.

Profil
Ich bin 2012 als Hochschulabsolventin in das Unternehmen eingetreten und habe Erfahrung im Vertrieb und in der Öffentlichkeitsarbeit gesammelt. 2020 war ich in Elternzeit und bin 2021 zurückgekehrt. Aktuell bin ich Mitglied des Talententwicklungsteams der Personalabteilung und dort für das Trainingsmanagement und die Entwicklung von Lernmanagementsystemen verantwortlich.

Nach ihrem Eintritt ins Unternehmen im Jahr 2012 sammelte sie Vertriebserfahrung in einer Filiale, bevor sie in die Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit wechselte. Dort war sie an der Erstellung des Firmennewsletters und der Website beteiligt. Nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wurde sie Mitglied des Talententwicklungsteams der Personalabteilung und ist dort für die Erstellung und Verwaltung von Inhalten zur Talentförderung zuständig.

■ Ein Unternehmen, das Probleme jenseits des Rahmens des "Bankwesens" löst

Die Stärken unseres Unternehmens lassen sich grob mit „breites Leistungsspektrum“, „hohem gesellschaftlichem Engagement“ und „Freude an der Entwicklung zeitgemäßer Lösungen“ zusammenfassen. Neben klassischen Bankdienstleistungen wie Einlagen, Krediten und Devisenhandel bietet die Sumitomo Mitsui Trust Bank ein breites Spektrum an Lösungen an, darunter Vermögensverwaltung, Strategien für Unternehmensimmobilien, Gestaltung und Betrieb von Pensionsplänen, Aktionärsstrategien und ESG-Strategien. So gewährleisten wir umfassende Dienstleistungen von der Problemanalyse über die Lösungsfindung bis hin zur Angebotserstellung. Wir können daher auch andere Vermögenswerte als Geld verwalten und zeichnen uns durch unsere Flexibilität aus, Lösungen jenseits des Finanzsektors zu entwickeln und auf die sich wandelnden Zeiten zu reagieren. Mit dieser Breite an Kompetenzen engagieren wir uns für gesellschaftliche Herausforderungen jenseits des Finanzwesens, wie beispielsweise Dekarbonisierung, Digitalisierung und die Bewältigung der Herausforderungen einer alternden Gesellschaft.

■ Zusammenarbeit mit Partnern zur "Dekarbonisierung"

Beispielsweise wird im Rahmen der Dekarbonisierungsinitiative in den nächsten 30 Jahren ein weltweiter Finanzierungsbedarf von über 1 Billiarden Yen erwartet. Als Reaktion darauf hat unser Unternehmen die weltweit erste Initiative für wirkungsorientierte Finanzierung ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist es, gemeinsam mit den Unternehmen, denen wir Kredite gewähren, eine nachhaltige Gesellschaft zu schaffen. Da sich die Auswirkungen auch auf Unternehmen entlang der Lieferkette erstrecken, erwarten wir einen Effekt, der den eigentlichen Kreditbetrag übersteigt. Um diesen enormen Finanzierungsbedarf zu decken, benötigen wir neben Krediten auch das Vermögen von Investoren und Privatpersonen. Daher arbeiten wir an der Entwicklung neuer Anlageprodukte sowie an ESG-bezogenen Anlageprodukten, die es bisher noch nicht gab. Dabei bauen wir auf unseren langjährigen Erfahrungen mit ESG-Anlageprodukten auf.
Da die Dekarbonisierungsbemühungen jedes Unternehmens technisches Fachwissen erfordern, setzen wir Experten für Spitzentechnologien ein und vermitteln ihnen das nötige technische Know-how. Auf diese Weise wollen wir die japanische Gesellschaft und Wirtschaft weiterentwickeln, indem wir einen positiven Kreislauf aus Mitteln, Vermögenswerten und Kapital schaffen, der auf gesellschaftliche Herausforderungen wie die Dekarbonisierung reagiert.

■ Beitrag zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch betriebsinterne Universitäten und offene Rekrutierungssysteme

Wir nutzen unsere eigenen, einzigartigen Programme zur Talentförderung und Karriereentwicklung. Neben verschiedenen Schulungsprogrammen wie Einarbeitungsschulungen und auf unterschiedliche Qualifikationsstufen und Funktionen zugeschnittenen Weiterbildungen sowie Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung wie z. B. Zuschüssen zu Prüfungsgebühren für verschiedene Qualifikationen und Zertifizierungen, haben wir unsere hauseigene Universität „SuMiTRUST University“ gegründet. Diese bietet ein breites Kursangebot, um die Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters zu erweitern. Kürzlich haben wir mit einer Zeitung zusammengearbeitet, um Kurse anzubieten, in denen Journalisten als Dozenten fungieren. So erhalten die Mitarbeiter Einblicke in Markttrends verschiedener Branchen wie Musik und Mode. Wir bieten außerdem Inhalte, die es den Mitarbeitern ermöglichen, über ihren Arbeitsalltag hinauszugehen und neue Perspektiven zu gewinnen. Mit über 1000 verschiedenen Kursen und Programmen möchten wir ein Lernumfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter seinen individuellen Karriereweg gestalten kann und vielfältige Möglichkeiten erhält.
Unser Unternehmen verfügt über ein offenes Rekrutierungssystem, das Mitarbeitern einmal jährlich die Möglichkeit bietet, sich freiwillig für Aufgaben ihrer Wahl zu melden und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Zusätzlich veranstaltet die Personalabteilung jährlich eine Informationsveranstaltung, um diese Initiativen zu unterstützen. Dort erhalten die Mitarbeiter Einblicke in die Arbeit und Erfahrungen von Kollegen aus verschiedenen Geschäftsbereichen und Abteilungen. So können sie sich ein Bild von Aufgaben machen, die sie noch nicht kennengelernt haben, und ihre beruflichen Perspektiven erweitern.

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter durch die Übernahme vielfältiger Aufgaben einen breiteren Horizont entwickeln und unseren Kunden qualitativ hochwertige Angebote unterbreiten können. Unser Unternehmen ist in mehreren Geschäftsbereichen tätig, und die Arbeitsinhalte variieren stark von einem Bereich zum anderen. Daher ist die Möglichkeit, innerhalb eines Unternehmens verschiedene Aufgaben kennenzulernen, einer unserer attraktivsten Vorteile.

■Wir suchen Menschen, die proaktiv eine bessere Zukunft gestalten können.

Wir setzen keine wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Vorkenntnisse voraus. Unabhängig vom akademischen Hintergrund sind wir überzeugt, dass unser Unternehmen gut zu positiv eingestellten, neugierigen und engagierten Menschen passt, die Neues entdecken möchten. Wie bereits erwähnt, verfügen wir über verschiedene Talentförderungsprogramme und eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen akzeptiert. Wir möchten, dass Sie diese Möglichkeiten nutzen, sich stets Ziele setzen und Ihre Zukunft selbst gestalten. Mit einer klaren Vision können Sie Ihr Talent in unterschiedlichsten Branchen unter Beweis stellen. Zusätzlich zum regulären Einstellungskurs bieten wir auch spezialisierte Schulungen in Bereichen wie IT und Operations an. Ehrlichkeit ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die aufrichtig lernen und sich stetig weiterentwickeln.

■ Nachricht an die Studierenden

Ich möchte Ihnen zwei Dinge sagen. Erstens: Schätzen Sie die Erfahrungen und Kontakte, die Sie während Ihres Studiums geknüpft haben. Diese Kontakte sind auch jetzt, im Berufsleben, sehr wichtig. Von den Erfahrungen von Freunden in verschiedenen Branchen zu hören, ist sehr inspirierend und motivierend.
Zweitens möchte ich, dass du alles ausprobierst, was dich interessiert. Nur so findest du heraus, was du liebst und wofür du dich richtig einsetzen kannst. Diese Erfahrungen werden die Grundlage deiner Jobsuche bilden und auch später ein wichtiges Fundament für dein Berufsleben sein. Um dieses Fundament zu finden, solltest du stets proaktiv sein und offen für Neues.

Interview mit Chihaya Hata, Studentin im 3. Studienjahr an der Landwirtschaftlichen Universität Tokio, veröffentlicht in der Online-Studentenzeitung am 16. September 2022.