Yuka Shimada, Direktorin und Leiterin der Personalabteilung und der allgemeinen Angelegenheiten, Unilever Japan Holdings Co., Ltd.

■Profil

Nach ihrem Abschluss an der Keio-Universität im Jahr 1996 trat sie in die Pasona Inc. ein. 2002 erwarb sie einen Master-Abschluss in Organisationspsychologie an der Columbia University. Sie arbeitete als Personalmanagerin bei GE Japan. Nach ihrem Wechsel zu Unilever im Jahr 2008 wurde sie im April 2013 Direktorin und Leiterin der Personalabteilung. Im April 2014 übernahm sie zusätzlich die Position der Direktorin und Leiterin der Bereiche Personal und Allgemeine Angelegenheiten, die sie bis heute innehat.

„Sinn“ und „Leidenschaft“. Diese beiden „P“s sind besonders wichtige Schlüsselwörter für Studenten, die eine Karriere in ausländischen Unternehmen anstreben.

■Bitte beschreiben Sie die Merkmale der Branche und die Attraktivität Ihres Unternehmens.

　Eines der prägenden Merkmale unseres Unternehmens ist Authentizität. Wir legen großen Wert auf diesen Grundsatz und ermutigen auch neue Mitarbeitende, ihre Meinung professionell zu äußern. Jeder ist angehalten, Ideen beizusteuern, diese zu diskutieren und seine Überzeugungen zu vertreten. Da Unilever ein globales Unternehmen ist, gibt es von Land zu Land Unterschiede in Religion, Sprache und Kultur. Wenn Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund ihre Meinungen frei äußern, kommt es natürlich auch mal zu Meinungsverschiedenheiten. Doch wenn wir darüber sprechen, warum wir diese Arbeit machen, können wir uns auf unser gemeinsames Ziel konzentrieren. Denn Mitarbeitende weltweit teilen das gemeinsame Verständnis, dass sie daran arbeiten, unsere Mission zu verwirklichen: Nachhaltigkeit zum festen Bestandteil des Lebens zu machen.

■ Welche Art von Menschen suchen Sie?

　Wir suchen jemanden mit Leidenschaft. Jemanden, der für seine Arbeit brennt. Und jemanden, der den nächsten Schritt wagen kann. Das Leben hält viele Herausforderungen bereit. Nicht immer läuft alles glatt. Sich zu beschweren ist in Ordnung, aber wir erwarten von Ihnen, dass Sie den nächsten Schritt gehen. Ohne diese Bereitschaft ist es sehr schwierig, bei Unilever zu arbeiten. Denn niemand wird Ihnen die Lösung vorgeben. Wir möchten nicht, dass Sie so arbeiten, und außerdem gibt es keine absolut „richtige Antwort“ auf der Welt. Selbst wenn Sie an Ihre Grenzen stoßen und es Ihnen schwerfällt, suchen wir jemanden, der denkt: „Okay, ich mache es so!“ Das erfordert Leidenschaft, und deshalb möchten wir mit Menschen zusammenarbeiten, die beides mitbringen.

■Bitte richten Sie eine kurze Nachricht an die Studierenden.

　Ich möchte nicht, dass du dich unter Druck gesetzt fühlst, etwas Bestimmtes tun zu müssen. So nach dem Motto: „Ich muss einen Job finden“ oder „Ich muss in eine gute Firma“. Sicherlich gibt es Menschen in deinem Umfeld, die möchten, dass du glücklich bist und dir raten werden, in einem sicheren Unternehmen anzufangen. Das ist natürlich wichtig, aber während du ihnen zuhörst, möchte ich, dass du dich selbst fragst, was dir wirklich guttut, was dich anspricht. Das Studium ist eine unglaublich bereichernde Zeit. Ich möchte nicht, dass du diese vier Jahre nur damit verbringst, an einen Job zu denken. Ich möchte, dass du dein Studium nicht als Mittel zum Zweck der Jobsuche nutzt, sondern als Zeit, um über dein Leben nachzudenken. Und ich möchte, dass du deinen eigenen Weg mit deiner eigenen Kraft gehst und das Leben genießt.

Studentenzeitung, Ausgabe Oktober 2020, Nihon-Universität, 3. Studienjahr, Seinan Ohashi